Ankaradaki ilk yazım

İnsanın yazı yazmaya vakti bile olmuyor.Öyle ki 1 aydır Ankaradayım... Farklı bir sektördeyim ancak nedense yazı yazmaya ayıracak zamanı mumla arar gibiyim.
Bundan daha da vahim olanı sitemi yapmaya vakit ayıramamam..1 aydır hosta attığım hazır sitem.Belkide uğraşsam 1 günümü alacak değişiklik yapmam.
Neyse  buradan duyurusu da yapayım..yakında www.ibrahimpektas.com da yazılarımı yazmaya başlayacağım..Tabi sitemi düzenleyebilirsem..

Sağlıcakla kalın..

Psikolojik bozukluk belirtileri.

Psikolojide önemli anahtar kelimelerden biridir psikolojik bozukluk. İnsan bazı zamanlar kendi ifadesiyle aklı yerinde olmayabilir. Deyim yerindeyse o zaman dilimi içinde kendini yöneten kendi değildir. Evet yanlış duymadınız. Kendini yöneten değildir o an. Peki kim bu içimizdeki bizi yöneten?...

 İnsan o an tamamen dış dünyaya kapalıdır. Ne yaptığını çoğu zaman bilemez. Kendininizi bir anda iç ortamdan dış ortamda bulabilirsiniz. Ayrıca kontrol edebilme gücünüz kalmamıştır o an. Çevrenizdeki insanların sizin numara yaptığınızı bile düşünebilir.Belkide...Evet belki de artık o an her şey bitmiştir sizin için.Acımasız bir gerçek ama ölümü bile düşünebilirsiniz.

Sevgili arkadaşlar, Psikolojik tabirler  son dönemlerde çok kullanılan ve artık yaşantımızda önemli yerleri teşkil etmeye başlamıştır. Evet insan psikolojisi… Ülkemizde önemli ruh bozuklukları insanların genelde dış dünyadaki yaşadıkları büyük ,kalıcı ve derin yaralar bırakan olumsuz olaylardan olsa gerek.Bazı zamanlar küçük bir olayı bir anda büyütebilir ve olay, içinden çıkılamaz bir hal alabilir.Düşünme gücünüzü yitirirsiniz.Herşey bir anda gözünüzün önünde hiç olur ve YETER!! dersiniz.Hayat zindan gibi gelmeye başlar size. Bir anda çevrenizdekileri göremez olursunuz gözleriniz kararır ve etrafa bir farklı bakarsınız o an. Hiç bir şeyin değeri kalmaz yaşamdan lezzet alamazsınız.Hattaki yaşamayı bile artık o andan itibaren istemezsiniz. İşte insan psikolojisinde psikolojik bozuklukların belirtileri, sizde de başlamış demektir.

Bu yazımızda belirtileri üzerinde durduk.Diğer yazımızda çözümleri üzerinde duracağız..Sağlıcakla kalın..

Yazan: Psikiyatri Uzmanı Serdar Yönveren

Baskıcı Ruh Hali

Kültürler nasıl gelişti?

İnsanı hayvandan ayıran en önemli özelliği kültürel yapısı, kollektif bilinçaltı oluşturarak kültürel miras bırakmasıdır. Bin yıl önceki örümcek, yuvasını nasıl yapıyor ve nasıl yaşıyorsa, şimdiki örümcek de aynı şekilde yaşar. Ancak insan bin yıl öncesi gibi yaşamamaktadır. İnsanoğlu bilgi ile gelişir, inanç ve kültürle yaşamını şekillendirir.

İkinci Dünya Savaşı sırasında biri Fransa’da, diğeri Japonya’da iki çocuk ormanda kayboluyorlar. İleriki yıllarda bu çocuklar ergenlik dönemlerinde bulunuyorlar. Konuşma öğrenmemiş, insanca yaşamayı öğrenmemiş bu gençlere insanlık değerleri öğretilemiyor. Bu olay tıp literatürüne “Vahşî Çocuk Vak’ası” olarak geçmiştir. Bu gençlerin beyinlerinde öğrenme ile ilgili network oluşumu artık körelmiştir. Bir hayvan gibi yeme içme, seks, saldırma dışında birşey bilemeyen bu genç örneği bizi ilk insana götürürse, karşımıza bazı sorular çıkar: Şu anda insanlar arasında geçerli olan ahlâkî erdemler nasıl gelişti? Yalan söylememek, başkasının hakkına saygı duymak, dürüst olmak, namuslu olmak, ensestten kaçmak, cömert olmak, paylaşmak, iyilik yapmak neden evrensel doğrular oldu? Neyin iyi, neyin kötü, neyin doğru neyin yanlış olduğuna dair ahlâkî gelişim, kültürel birikim nasıl belirlendi? Bu konu akademik tartışma konusu olarak sürüp gitmektedir. Semavi tezi savunanlar, bu ahlaki erdemlerin deneme yanılma ile öğrenilemeyeceğini,bunların ancak peygamberler yoluyla öğretildiğini belirtiyorlar. Materyalist düşünce, evrimsel bir süreçle insanlığın mükemmele doğru gittiğini savunuyor. Genetik bilginin böyle geliştiğine inanan bu görüş, sembolik düşünce, sanatsal düşünce ve ruhsal deneyimlerin nasıl oluştuğunu açıklayamıyor. Ayrıca ilk canlının DNA yapısının mükemmelliği, dış bir gücün varlığına kanıt olarak dikkat çekiyor.

İnsanın içinde iyicil ve kötücül güçlerin olduğu, bu güçleri nasıl kontrol edeceğini bilmeyen bir insanın kolayca bencil çıkarları uğruna, acımasız bir canavara dönüşmesinin mümkün olduğu son yılların psikolojik gözlemleri ile doğrulandı. İçgüdüleri serbest bırakılmış insan; ben merkezci, ihtiraslı, acımasız, sadece kendisini seven ve kendisi için yaşamaya çalışan, şiddete yatkın, gerekirse ve yakalanmazsa suç işleyebilen bir birey haline gelebildi. Psikiyatrinin kötülüğü tanıma yeteneğini belirlemek için New York Üniversitesi Adli Psikiyatri Birimi “Ahlaka aykırılık ölçeği” geliştirdi. Materyalizmin ahlaki değer olarak kabul edildiği geçtiğimiz yüzyıl, savaşların en çok yaşandığı yüzyıl oldu. Ahlaki olarak mükemmele gidilemedi. Daha önceki yüzyıllarda Materyalizm yoktu ama insanlar, başka bir içgüdü olan Püriten ahlak etkisindeydi.



PÜRİTEN AHLAK

Püritenler; baskı, ceza, korkutma, tehdit ve sindirme gibi unsurları uygulayarak, dünyayı doğru, adaletli, sevgi dolu yapmaya çalışırlar. Demokrasi kültürünün Püriten ahlaka tepki olarak geliştiğini söyleyebiliriz. Liberal yöntemleri saçma, aptalca ve vakit kaybı olarak gören bu kültürel miras, gerçekte insanın içindeki kötücül güçlerin bir aldatmasıyla gelişmiştir.

Püritenler dar kafalıdırlar. Onlara göre kurallara uyanlar iyi, uymayanlar kötü insanlardır. Her şeyi siyah beyaz kodlarında algılarlar. Gri rengi kabul etmezler. Ahlaki erdemleri yaşamanın, bizzat bir ödül olduğunu düşünmezler. Her şeyi cennet ve cehennem ikilemi gibi katı ve esnek olmayan kalıplara oturturlar. Eğer suç ve günahkarlık söz konusuysa, kendilerini Tanrı’nın görevini yapma konumunda hissederler.

İddiacıdırlar, çalışmayı ve başarıyı çok severler.Tedbirli davranmak tutkularıdır. Her zaman doğru olanı yapmak isterler. Püriten kişiye göre hiçbir hata, önemsiz değildir. Beklentileri daima yüksektir. Göğüslerine birkaç madalya eklemek diğer bir tutkularıdır. Büyük püritenler, küçük püritenleri madalya, makam ve rütbe ile çılgınca çalıştırırlar.

Bu püriten eğer baskın kültüre mensup biri ise, diğer kültürleri yok etmekten zevk alır. Bunların “Ya sev, ya terk et” tarzındaki şovenizmi sloganlaştırdıkları görülür.

Silahları; çok çalışmak, kurallara bağlılık, ayrıntılara önem vermek, hoşlanma duygusunu ertelemek, gerekirse başka yaşama bırakmaktır.

Kişiliklerini işleten en büyük mekanizma, yanlış bir şey yapmaktan ölesiye korkmalarıdır. Onlara göre hiçbir hata önemsiz değildir. Her şeyi sıfır hata ile isterler. Sadece kendileri için değil, diğer insanlar içinde hissederler. Hatasız bir ortamda olduklarına inandıklarında ancak kendilerini güvende hissederler.

Püriten kişi toplumdaki tatsız, can sıkıcı işleri başarı ile halleder. Bu kişi birinci adam olursa, vay onun yanında çalışanların haline demek gerekecektir. İkinci adam olurlarsa büyük bir boşluğu doldururlar.

Püritenlerin kontrol duygusu

Püritenler eğer yönetici iseler, başkalarının yaşamını kontrol ederek ancak kaygılarından kurtulabildikleri için, son derece yıpratıcı ve yıkıcı olurlar. Obsessif kişiler bir insanın ne yaptığını ve nasıl yaptığını kontrol eder, onlarda mükemmeliyetçidir. Püriten kişi ise diğer insanların ruhunu kontrol etmek isterler. Başkalarının onu sevmek gibi bir zorunluluğu vardır. Kendisini sevmeyen insanı kolayca düşman kategorisine atabilir.

Sorumluluk sahibi, akıllı, çalışkan fakat katı, esnek olmayan yapıları nedeniyle kolayca öfkelenirler. Yakınlarına hayatı dar ederler. Doğru ve ateş gibi yakıcı eleştirileri vardır.

Kötü bir dünyada değeri bilinmemiş, başkalarının gevşekliği yüzünden bunalmış hayal kırıklığı içindeki insanın ruh hali ile hep kızgın ve gergindirler. Kontrolü kaybetme duygusu onların öfkesini çok artırır. Başkasını onayladıklarında veya evet dediklerinde hata yapabilecekleri korkusu içerisindedirler. Ne yapmanız gerektiğini size söyleme istekleri en büyük tutkularıdır.



Toplumsal etkisi

Geçtiğimiz yüzyıllarda doğru, iyi ve güzeli topluma kabul ettirmek için baskıcı yaklaşımlar bir yöntem olarak benimsendi.. Ancak günümüzde insanların iyi, doğru, güzel olması yetmiyor. Özgürlük duyguları, iletişim teknolojisi, insanca yaşamak arzusu, iyiyi iyi şekilde yaşamak duygusunu insanlarda pekiştirdi.

İnsanlar çoğulculuğu, farklı kültürel mirası yaşamayı ve kültürel duyarlılığı önemsiyorlar. Toplumsal barışın sağlanması için farklı düşüncelerin ifadesine fırsat vermek gerekmektedir. Birilerinin çıkıp “sizin iyiliğiniz ve toplumun iyiliği için” diyerek bize ızdırap çektiremeyecekleri bir dünyada yaşıyoruz artık.

Baskıcı yöneticilere nasıl davranılmalı ?

Adalet ve güzellik, kendilerini hak edenlerden çok almasını bilenlere gitmektedir. Hakkını aramasını bilmeyen insan, o hakka layık değildir. Hak arama bilinci, baskıcı yöneticilere karşı en büyük çözümdür. İnsanlar haklarını aramazlarsa, o ülkeyi yönetenlerin baskıcı olması içgüdüsel bir gidiş olacaktır. Çünkü insan doğuştan adil ve iyi değildir. Birilerinin dengelemesi ve ayna işlevi görmesi gerekir. Bunun için demokrasilerde muhalefet ve hak arama çabası desteklenmiştir. Hatta sivil toplum örgütleri, hükümetlerin sadece katılımcısı değil ortağı olması, yönetenlerin sorgulanması Habitat II toplantılarında karar altına alınmıştır.

Püriten ahlak sahibi yöneticilerden hiçbir zaman tam not beklenilmeyeceğini bilmek gerekir. Küserek sonuç alamazsınız, sizi o zaman yetersiz olarak algılar ve önemsememeye devam ederler. İsyan etmek de faydasızdır. Bu defa haklıyken haksız duruma düşersiniz. Fakat incindiğinizi söylemelisiniz. Bir kişi bile olsa doğruyu doğru şekilde söyleyen kişiye, yönetici Püritenler saygı duyarlar.

Öfkeli davranışlar, baskıcı ahlaktaki kişi tarafından kendisine haksız bir saldırı ve hakaret olarak algılandığı için onlarla kararlı ve tutarlı bir diyalog, uzlaşmacı yaklaşım daha doğru olacaktır.

Püriten ahlaktaki kişiler, diğer insanlardan daha doğru, daha iyi ve başarılıdırlar. Bunu kabul edip takdir edin. Ama kullandıkları yöntemin çağdışı olduğunu, önceliklerinin yanlış olduğunu açık ve dürüstçe ifade edin.

Kendilerini en vatansever, en çalışkan, en disiplinli gören bir yöneticiyi, kullandığı yöntemler konusunda kendisiyle yüzleşmesini sağlamak gerekir. İnsanların davranışlarını düzeltmek ve toplum mühendisliği için ceza vermek ve yasaklamak korkunç bir stratejidir. İnsanlarda cezadan kurtulma içgüdüsü vardır. İnsan köpek gibi ceza ve otoriteyle değil ,kedi gibi başını okşamayla daha iyi ve kalıcı eğitilir. Merak duygusu insanda sansürlü şeylere kolay yönelir. Görmesine izin verilmeyeni daha çok görme arzusu insanda vardır. Cezaya misilleme yapma, özgür yapıdaki insanlarda olan bir güdüdür. Özellikle haksız olduğuna inanıyorsa.

Püriten ahlakta olan insanlara, yanlış ve günahla mücadele biçimlerinin yanlış ve günahı arttırdığı, onlara Psikoloji bilimi ölçekleri ile anlatılmalıdır. Ancak bu şekilde baskıcı kültür, yerini demokrat kültüre bırakır. Tabii bu da yavaş yavaş olacaktır. Kültürel değişim hiç aceleye gelmez

Yazan: Prof. Dr. Nevzat Tarhan

Bunalım Üzerine

     Bir düşünelim insan neden bunalıma girer, neden diğerleri bu durumu anlayamaz? Tabi herkes için olayların gelişimi aynı olmayabilir. Kendimden örnek vererek anlatayım. Öncelikle bunalım dediğimiz durumu tarif edelim; sıradan, çok da canımızın sıkıntılı olduğu zaman dilimleri bence bunalım değildir. Bir süreç yaşarız bazen, birçok olumsuz durum üst üste gelir, bu durumdan kurtulmak için elimizden geleni yaparız ve kayda değer bir sonuç elde edemeyiz. İşte bu noktada, yavaş yavaş ümidimizi yitiririz, mücadele gücümüzün azaldığını hissederiz. Bununla birlikte bitkinlik, bıkkınlık ve herşeye karşı bir isteksizlik başlar. Gayret etsem de artık düzelmez hiçbir şey deriz ve böylece bunalıma buyur etmiş oluruz. Aslında böylesi bir halden herkes kurtulmak ister ama elimizden geleni yapsak bile sonuca ulaşamadığımızda ve bu uzun bir süre devam ettiğinde içinden çıkılmaz bir durumla karşı karşıyayızdır. Bunalımdaki insanları neden anlamadığımıza gelince, bir örnek vererek açıklayalım. Diş ağrısını hiç yaşamamış birisine "dişim yüzünden kafam şöyle zonkluyor, böyle sızlıyor " deseniz de başına gelmeden tam olarak anlamayacaktır halinizi. Bunalım da bunun gibi birşeydir.
     Bu çaresiz duruma düşmememiz dileğiyle, sağlıcakla kalın...


     Yazan: Psikiyatri Uzmanı  Fatih Yılmaz

What is IT Consultant?

What are consultants???

  Consultants are hired by companies to solve their problems while creating sustainable value

What are  IT consultants???

Information consultant, institutional sense, considering all the possibilities of information technology industry, applicable to new and performance, productivity-enhancing technology solutions to corporate clients, presenting updated and less.

Roles of IT Consultant

-İnformation

-Request

-Capability

-Application 

---When do this roles come together, Success be inevitable

Consultant must have this feature:

-Competence

-Honesty 

-Research & Developer trend

-Sensitive and respectful

What am I have about consultant?

-For the most important, I like R & D 

-I believe that contribute to firm

-Entrepreneurship,business developer

-Competitive,participant,imperious

If I will be working at Firm 

-I believe to,

  -- Speeding up work

  -- Will be results- oriented

  -- Can solve problems

  -- And bring a new perspective 

for more details, go to http://www.ibrahimpektas.com or http://www.ibrahimpektas.blogspot.com

Konuk Makaleler

Çok yakında..

Danışmanlık nedir? Nasıl bilişim danışmanı olunur?

Danışmanlık

Her hangi bir konu hakkında bir kurum veya kişiye uzmanlık alanı ile ilgili gerekli altyapı ve bilgi birikimine sahip olarak, yön verebilecek bilgi verme hizmetidir. Danışmanlık karşınızdaki kurum veya kişiye bildiklerini değil bilmediklerini öğretmektir.

Bilişim Danışmanı

Bilişim danışmanı,kurumsal anlamda düşünülürse bilişim sektöründe teknolojik bütün imkanların, yeni uygulanabilir ve performansı,verimliliği artıran  teknolojilerin kurumsal müşteriye güncellenerek çözümler sunulması  denebilir.

Bu kapsamda, bilişim danışmanın rolleri;

-          -Bilgi 

-          -İstek

-          -Beceri

-          -Uygulama 

Bu roller bir araya geldiğinde başarı kaçınılmazdır.

Bilişim Danışmanı seçiminde cevap aranması gereken sorular

-Firma sektörümüz hakkında bilgiye sahip mi?

-Daha önce bu alanda hizmet vermiş mi?

- Uzman kadroya sahip mi?

- Ön araştrmalar yaparak,raporlar ve cizelgeler dahilinde bize sunabiliyor mu?

-Şirketimiz adına bize ne gibi katkılar sağlayacak?

gibi sorulara cevap aramalıdır.Bilişim sektöründe danışmanlık önemli bir konudur.

Her firma bunu göz önüne alamaz.Danışmanlık,firmaya bildiklerini değil bilmedikleri öğretmek içindir.